7月13日，江河集團(tuán)2024半年工作會(huì)議在廣州召開。會(huì)議對(duì)集團(tuán)上半年經(jīng)營情況及當(dāng)前面臨的形勢(shì)進(jìn)行了總結(jié)分析，對(duì)降本增效、整風(fēng)肅紀(jì)等下半年重點(diǎn)工作以及未來發(fā)展進(jìn)行了部署安排。
 
面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變及行業(yè)的震蕩變革，會(huì)議指出，我們正處于挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的關(guān)鍵時(shí)期，集團(tuán)上下要保持高度清醒與警覺，直面問題與挑戰(zhàn)，勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)求變，為集團(tuán)的可持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。
 
江河集團(tuán)董事長(zhǎng)劉載望、總裁許興利，總部總裁辦公會(huì)擴(kuò)大以上人員，各單位總裁辦公會(huì)人員參加了會(huì)議。
 
“出海”與“下沉”
進(jìn)一步強(qiáng)化“出海”與“下沉”戰(zhàn)略。要積極拓展海外市場(chǎng)，公司資源要向海外市場(chǎng)傾斜，為其發(fā)展賦能，加速海外市場(chǎng)布局與業(yè)務(wù)拓展，重返國際市場(chǎng)。在國內(nèi)市場(chǎng)，要繼續(xù)深耕細(xì)作，“下沉”市場(chǎng)，挖掘潛在機(jī)遇。以更開放的姿態(tài)和務(wù)實(shí)的行動(dòng)，開辟新的增長(zhǎng)極。
 
牢抓降本增效
在當(dāng)前嚴(yán)峻的大環(huán)境下，降本增效是確保企業(yè)健康發(fā)展的基石，各單位務(wù)必要緊緊圍繞這一年度工作主題來抓落實(shí)。一是要牢固樹立全員降本增效的意識(shí)，全面、深入挖掘內(nèi)部潛力，充分發(fā)揮“擠牙膏”精神，從每一個(gè)細(xì)節(jié)、每一個(gè)環(huán)節(jié)入手，狠抓開源節(jié)流，讓成本降下來，讓效益提上去。二是要強(qiáng)化內(nèi)控管理，進(jìn)一步完善內(nèi)控和監(jiān)管機(jī)制，防止跑冒滴漏現(xiàn)象的發(fā)生。 
 
整風(fēng)肅紀(jì) 重塑組織活力
針對(duì)一些單位多年來積累的組織僵化、責(zé)任缺失、效率低下等“大企業(yè)病”，會(huì)議提出了要“把雨下透，亮出利劍，打一場(chǎng)轟轟烈烈的整風(fēng)肅紀(jì)持久戰(zhàn)”。要對(duì)公司內(nèi)部的官僚作風(fēng)、紀(jì)律渙散、“稻草人”等問題進(jìn)行整頓整改，刀刃向內(nèi)，刮骨療毒，動(dòng)真格，徹底清除不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。通過自我暴露弊端、直面問題、嚴(yán)明綱紀(jì)，重塑組織活力，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入新的強(qiáng)勁動(dòng)力。 
 
盈利為基 驅(qū)動(dòng)發(fā)展
盈利是企業(yè)生存與發(fā)展的根本，不盈利是不道德的，各單位要將利潤(rùn)作為驅(qū)動(dòng)力，努力提升服務(wù)品質(zhì)，滿足客戶需求，不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力，從而在激烈的市場(chǎng)角逐中脫穎而出，贏得市場(chǎng)的尊重與信賴。 
 
△廣州會(huì)場(chǎng)
 
保持憂患意識(shí)
“生于憂患，死于安樂”，各單位要認(rèn)清形勢(shì)的嚴(yán)峻性，樹立憂患意識(shí)，常懷危機(jī)感。要不斷強(qiáng)化內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力與活力，推動(dòng)組織不斷自我革新、自我超越。
 
市場(chǎng)營銷 與時(shí)俱進(jìn)
市場(chǎng)營銷要緊跟時(shí)代步伐，積極轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。通過強(qiáng)化自省、緊密互動(dòng)與資源梳理，不斷提升市場(chǎng)敏銳度與執(zhí)行力，贏得更加廣闊的市場(chǎng)空間與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
 
文化引領(lǐng) 人才強(qiáng)企
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，各單位要傳承江河優(yōu)秀的企業(yè)文化，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推動(dòng)團(tuán)隊(duì)向卓越邁進(jìn)。同時(shí)，要加大對(duì)高素質(zhì)、國際化人才的招募力度，以培訓(xùn)、文化交流等方式，構(gòu)建多元化、包容性的工作環(huán)境，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新與協(xié)作精神。
 
責(zé)任與擔(dān)當(dāng)
各級(jí)管理干部要進(jìn)一步強(qiáng)化“守土有責(zé)，守土盡責(zé)”的責(zé)任意識(shí)與擔(dān)當(dāng)精神。要將公司的利益放于首位，以高度的責(zé)任心為引領(lǐng)，打造一支作風(fēng)優(yōu)良、能打勝仗、真正為公司創(chuàng)造價(jià)值的干部隊(duì)伍。